Vos avantages sociaux, simplement accessibles.
TAQA Morocco place le bien-être, l’engagement et la qualité de vie au travail au cœur de son approche humaine.
Ce guide rassemble l’ensemble des dispositifs sociaux mis à disposition des collaborateurs afin d’en faciliter la compréhension, l’accès et l’usage au quotidien.
"Un référentiel interne, clair et évolutif, pensé pour rendre les prestations sociales plus lisibles, plus accessibles et plus simples à consulter."
Trois manières simples d’accéder à l’information utile.
Santé, retraite, logement, scolarité, congés, bien-être, solidarité et fêtes religieuses.
Nouvelle recrue, enfant scolarisé, achat logement, préparation retraite, événement familial...
AGIRH, Al-Jisr, TAQDeals, service administratif RH, Relations Sociales et assistance médicale.
Dans le respect des valeurs de TAQA Morocco, le dispositif social place les collaborateurs au cœur des priorités managériales.
Renforcer la cohésion sociale et l’engagement continu des équipes.
Fidéliser les collaborateurs et renforcer leur sentiment d’appartenance.
Optimiser les performances individuelles via un environnement structuré.
Préserver la santé, renforcer la prévention et accompagner chaque collaborateur ainsi que ses ayants droit.
Le bien-être mental est tout aussi important que la santé physique. Mind Care offre un espace d’écoute et de soutien pour accompagner les collaborateurs face au stress, à la charge mentale ou aux préoccupations personnelles.
Via l'intranet Al-Jisr
Un dispositif conçu pour accompagner les collaborateurs dans la préparation de leur avenir financier.
Part patronale équivalente à la cotisation du collaborateur :
Versée lors du départ à la retraite.
Des facilités destinées à accompagner les collaborateurs dans leurs projets de logement et leur confort quotidien.
Des aides annuelles pour accompagner les collaborateurs face aux frais liés à l'éducation.
Utilisables auprès des librairies conventionnées.
Aide additionnelle distribuée une fois par an.
Un cadre clair pour accompagner les collaborateurs dans les moments importantes de leur vie personnelle.
Des prestations pensées pour favoriser l’équilibre, la cohésion et la qualité de vie au travail.
Restauration : Restaurants au site de Jorf Lasfar et au siège, repas complets subventionnés.
Transport : Service dédié pour les collaborateurs du site de Jorf Lasfar.
Activités : Foot, basket, natation, padel, arts martiaux, fitness, pêche, excursions, colonies.
Remboursement sport : 50% des frais d'abonnement (plafonné à 200 Dhs / mois).
Logements : En location durant la saison estivale.
Hôtels : 7 nuitées (hors été), prise en charge 2/3 (plafond 450 Dhs / nuit).
TAQDeals : +130 remises exclusives via l'App.
Des dispositifs pour soutenir les collaborateurs et leurs familles dans les moments difficiles.
Contribution 30 Dhs / mois.
Demande via AGIRH, avec validation du Directeur d’entité.
Des avantages dédiés pour célébrer ensemble les moments symboliques et religieux importants.
Demandes RH, modif. de cotisation, prêts sociaux, avance Aïd Al-Adha.
Accès direct à Mind Care et aux informations internes de l'entreprise.
Offres négociées et remises partenaires exclusives via l'application.
Dossiers logement, retraite, pèlerinage et formalités administratives.
Activités culturelles, sportives, logements vacances, conventions hôtelières.
Assistance médicale H24.
05 29 075 095